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    【6月26日】商学院龙泉学术讲座(第104期)

    】【打印】【关闭窗口 来源:商学院 作者:商学院 编辑:王凝 发布时间:2021-06-22

      报告主题Employees' perceptions of CSR and workplace Gossip

        报告时间:2021626日(星期六)9:00-11:00

      报告地点:南院逸夫楼409

      报告摘要:

       基于情绪评价理论,员工企业社会责任感知与员工自豪感呈正相关,而员工自豪感又会降低职场八卦的出现。其中,员工传统性削弱了员工自豪感与职场八卦之间的关系,同时削弱了企业社会责任感知通过自豪感对于职场八卦的间接影响。相较于低传统性员工,高传统性员工的自豪感与职场八卦的负向关系更强。

      主讲人:Khalid Mehmood  博士

              20142018年在北京理工大学工商管理学院取得博士学位,并于20182021年在上海同济大学经济管理学院从事博士后研究。他在Asia Pacific Journal of ManagementSSCISCI杂志发表了7篇论文,累计影响因子20多;并正冲击Journal of Business Ethics, Tourism Management等高水平期刊。获得中国博士后研究基金的资助(2020M671236)。

      主持人:江新会 教授 博士生导师



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